2027 자진퇴사 청년 구직급여｜생애 1회·임금 60%·월 최대 100만원

정부가 자발적으로 퇴사한 청년에게도 생애 한 번 구직급여를 지급하는 방안을 추진합니다.

현재는 정당한 사유 없이 스스로 퇴사하면 원칙적으로 구직급여를 받을 수 없습니다. 새 제도가 시행되면 일정한 고용보험 가입요건과 구직활동 조건을 충족한 청년에게 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원을 지원할 예정입니다.

다만 아직 시행 중인 제도가 아닙니다. 적용연령과 고용보험 가입기간, 지급기간, 대기기간 및 재취업활동 기준은 고용보험법 개정과 최종 시행계획을 확인해야 합니다.

기준 시점: 2026년 9월 3일

3줄 요약

정당한 사유 없이 자진퇴사한 청년도 생애 한 번 구직급여를 받을 수 있도록 제도 개편이 추진됩니다.
지급액은 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원을 적용하는 방안이 제시됐습니다.
현재 당장 신청할 수 있는 제도가 아니며 적용연령·가입기간·지급개월은 아직 확정되지 않았습니다.

자진퇴사 후 2027 청년 구직급여 조건을 확인하는 취업준비 청년

자진퇴사 청년 구직급여란?

자진퇴사 청년 구직급여는 청년이 본인의 선택으로 회사를 그만둔 경우에도 생애 한 차례 구직급여를 지원하는 정책입니다.

직장이나 직무가 맞지 않아 퇴사한 청년이 생계 걱정 때문에 충분한 취업 준비를 하지 못하고 다시 단기 일자리로 이동하는 문제를 줄이는 것이 목적입니다.

구분	추진 내용
주요 대상	자발적으로 이직한 청년
지원 횟수	생애 1회
지급액	이직 전 임금의 60%
월 지급한도	최대 100만원 예시
주요 목적	퇴사 후 재취업 준비 지원
구직활동	지급기간 중 필요할 가능성이 큼
신청기관	고용24·고용센터 예상
시행 시기	추후 법 개정과 시행계획 확정 필요
현재 상태	정부 추진방안 단계

기존 구직급여를 모든 자진퇴사자에게 그대로 확대하는 것인지, 청년 전용 별도 급여를 신설하는 것인지는 후속 법 개정에서 확정될 예정입니다.

현재 자진퇴사 실업급여 기준

현행 제도에서는 본인의 개인적인 사유로 사직한 경우 원칙적으로 구직급여 수급자격을 인정하지 않습니다.

하지만 자발적으로 퇴사했어도 계속 근무하기 어려운 정당한 사유가 객관적으로 확인되면 현재도 구직급여를 받을 수 있습니다.

현재도 인정될 수 있는 자진퇴사 사유

임금체불이나 임금의 지연 지급
최저임금 미달
채용 당시보다 근로조건이 크게 낮아진 경우
주 52시간을 초과한 장시간 근로
직장 내 괴롭힘이나 성희롱
사업장 이전 등으로 왕복 통근시간이 3시간 이상인 경우
질병·부상으로 업무수행이 어렵고 휴직이나 업무전환이 불가능한 경우
가족을 30일 이상 간호해야 하지만 휴가·휴직이 허용되지 않은 경우
임신·출산·육아 또는 의무복무로 근무가 어렵지만 휴직이 허용되지 않은 경우
종교·성별·장애·노동조합 활동 등을 이유로 차별받은 경우
중대재해 위험에 계속 노출된 경우
정년 또는 계약기간 만료
경영상 이유에 따른 권고사직이나 희망퇴직

퇴사 사유가 정당한지 여부는 근로자의 주장만으로 결정되지 않습니다. 근로계약서, 급여명세서, 병원 진단서와 회사에 개선을 요청한 기록 등 객관적인 자료가 필요할 수 있습니다.

새 제도가 시행되면 무엇이 달라지나요?

새 정책의 핵심은 정당한 사유가 인정되지 않는 일반적인 자진퇴사라도 청년에게 생애 한 차례 구직급여 기회를 제공하는 것입니다.

구분	현재 제도	청년 대상 개편방안
일반적인 자진퇴사	원칙적으로 지급 제외	생애 1회 지급 추진
정당한 사유가 있는 자진퇴사	요건 충족 시 지급 가능	기존 제도 적용 가능
지급수준	법정 구직급여 기준	임금의 60% 추진
월 지급한도	현행 상·하한액 적용	월 최대 100만원 예시
적용연령	전체 근로자	청년 연령 별도 확정 필요
시행 여부	현재 시행 중	법 개정 전 추진단계

현재도 받을 수 있는 정당한 자진퇴사와 새롭게 추진하는 일반 자진퇴사 청년 지원을 혼동하면 안 됩니다.

청년 나이 기준은 몇 살인가요?

정부는 자발적 이직 청년을 대상으로 지원한다고 발표했지만 정확한 나이 기준은 아직 공개하지 않았습니다.

다른 중앙정부 청년정책에서는 만 19~34세를 주로 사용하지만, 이번 구직급여에도 동일하게 적용된다고 단정할 수 없습니다.

최종 법령이나 시행계획에서 다음 내용이 확정돼야 합니다.

퇴사일 기준 연령
신청일 기준 연령
만 15~34세 또는 만 19~34세 적용 여부
군 복무기간의 연령 연장 여부
지급 중 연령을 초과한 경우의 처리
외국인 근로자의 적용 여부

정책이 발표됐다는 이유만으로 현재 만 34세 이하인 사람이 모두 대상인 것은 아닙니다.

고용보험 180일 조건도 필요한가요?

현재 근로자 구직급여는 일반적으로 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.

새로운 자진퇴사 청년 구직급여에도 일정한 고용보험 가입기간이 필요할 가능성이 큽니다. 다만 기존과 동일한 180일 기준을 적용할지, 청년에게 별도 기준을 마련할지는 확정되지 않았습니다.

고용보험 180일은 근무기간 6개월과 다릅니다

피보험단위기간은 단순히 입사일부터 퇴사일까지 달력상 날짜를 세는 것이 아닙니다. 임금 지급의 기초가 된 날을 합산합니다.

주 5일 근무자는 유급 주휴일 등이 포함될 수 있지만 무급휴일은 제외될 수 있어 정확히 6개월 근무했다고 180일을 충족하는 것은 아닐 수 있습니다.

고용보험 가입기간은 고용24나 근로복지공단의 고용·산재보험 서비스에서 확인할 수 있습니다.

예상 월 구직급여 = 이직 전 임금의 60%
단, 월 최대 100만원

구직급여는 얼마를 받을 수 있나요?

정부가 제시한 예시는 이직 전 임금의 60%를 지급하되 월 최대 100만원으로 제한하는 방식입니다.

예상 월 구직급여 = 이직 전 임금의 60%
단, 월 최대 100만원

월급별 예상금액

이직 전 월 임금	임금의 60%	월 예상 지급액
100만원	60만원	60만원
150만원	90만원	90만원
200만원	120만원	최대 100만원
250만원	150만원	최대 100만원
300만원	180만원	최대 100만원

위 표는 월급에 60%를 단순 적용한 예시입니다.

실제 구직급여는 평균임금이나 기초일액, 지급일수 및 상·하한액을 기준으로 일 단위로 계산할 수 있습니다. 세부 산식이 확정되면 결과가 달라질 수 있습니다.

지급기간은 몇 개월인가요?

정부 발표에는 월 최대 지급액의 예시는 있지만 전체 지급기간은 공개되지 않았습니다.

기존 구직급여처럼 고용보험 가입기간과 연령에 따라 소정급여일수를 적용할지, 자진퇴사 청년에게 별도의 짧은 지급기간을 적용할지는 아직 알 수 없습니다.

따라서 월 최대 100만원에 기존 실업급여 지급개월을 곱해 총액을 계산하면 안 됩니다.

최대 100만원은 매달 보장되나요?

아닙니다. 월 최대 100만원은 받을 수 있는 상한액을 의미합니다.

이직 전 임금의 60%가 100만원보다 적으면 계산된 금액만 지급될 수 있습니다. 실업인정 기간이 한 달보다 짧거나 취업·아르바이트를 했다면 지급액도 달라질 수 있습니다.

또한 다음 상황에서는 지급되지 않거나 감액될 수 있습니다.

실업인정을 신청하지 않은 경우
정해진 재취업활동을 하지 않은 경우
취업사실이나 소득을 신고하지 않은 경우
해외에 체류하면서 구직활동을 하지 않은 경우
지급기간 중 사업을 시작한 경우
부정한 방법으로 구직급여를 신청한 경우

생애 1회는 어떻게 계산하나요?

정부 발표에서는 자발적 이직 청년에게 생애 한 차례 적용한다고 안내했습니다.

다음 기준은 아직 확정되지 않았습니다.

새 제도 이용만 생애 1회로 계산하는지
과거 일반 구직급여 수급이력이 있으면 제외되는지
일부만 지급받고 재취업해도 1회를 사용한 것으로 보는지
신청 후 부적합 결정을 받으면 횟수가 차감되는지
정당한 사유가 있는 자진퇴사는 횟수에서 제외되는지
이후 비자발적으로 퇴사했을 때 일반 구직급여를 받을 수 있는지

생애 1회라는 이유로 필요하지 않은 시점에 서둘러 신청하기보다 정확한 횟수 산정기준을 확인해야 합니다.

퇴사하면 바로 받을 수 있나요?

현재 구직급여는 퇴사한 다음 날부터 12개월 안에 신청하고 지급을 완료해야 하는 구조입니다.

새 제도에도 신청기한과 대기기간이 적용될 가능성이 있습니다. 자진퇴사의 도덕적 해이를 줄이기 위해 일반 구직급여보다 긴 대기기간이나 별도의 구직활동 기간이 설정될 수도 있습니다.

하지만 다음 내용은 아직 결정되지 않았습니다.

퇴사 후 신청 가능한 시점
대기기간
지급유예기간
구직등록 의무
수급자격 교육
재취업활동 횟수
지급기간
조기재취업수당 적용 여부

개인적인 이유로 퇴사해도 가능한가요?

새 정책은 기존 제도에서 인정되지 않았던 일반적인 자발적 이직까지 지원하는 것이 핵심입니다.

다음과 같은 퇴사 사유가 검토대상이 될 수 있습니다.

직무가 적성에 맞지 않아 퇴사
더 나은 직장을 찾기 위한 퇴사
진로 변경이나 재교육을 위한 퇴사
업무 스트레스로 스스로 퇴사
별도의 정당한 이직사유 없이 개인 사정으로 퇴사

다만 중대한 귀책사유, 장기 무단결근 또는 회사에 손해를 끼친 뒤 사직한 경우까지 지원할지는 알 수 없습니다.

정당한 자진퇴사는 새 제도를 기다려야 하나요?

그럴 필요가 없습니다. 현재 법에서 인정하는 정당한 이직사유에 해당한다면 기존 구직급여 수급자격을 신청할 수 있습니다.

예를 들어 임금체불이나 직장 내 괴롭힘, 질병, 통근 곤란 등으로 불가피하게 퇴사했다면 고용센터에서 기존 제도에 따른 수급자격을 판단받아야 합니다.

새 제도가 시행될 때까지 기다리다가 현행 구직급여 신청기한을 놓치면 안 됩니다.

퇴사 전 준비해야 할 증빙자료

새 제도의 세부조건이 확정되지 않았더라도 퇴사 사유와 근무기간을 확인할 수 있는 자료는 보관하는 것이 좋습니다.

근로계약서
급여명세서
통장 입금내역
고용보험 가입이력
사직서
퇴사 사유를 회사에 알린 이메일이나 메시지
이직확인서
회사의 퇴직증명서
임금체불 자료
진단서와 의사 소견서
직장 내 괴롭힘 신고자료
출퇴근 시간 증빙자료

특히 회사가 고용보험 상실사유를 실제 퇴사 사유와 다르게 신고했다면 정정을 요청해야 합니다.

고용센터에서 자진퇴사 청년 구직급여와 재취업 조건을 상담받는 모습

예상 신청방법

새 제도가 시행되면 기존 구직급여와 마찬가지로 고용24와 거주지 관할 고용센터를 통해 신청할 가능성이 큽니다.

예상 절차는 다음과 같습니다.

회사에 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리를 요청합니다.
고용24에서 고용보험 가입기간과 퇴사 사유를 확인합니다.
고용24에서 구직신청을 등록합니다.
수급자격 신청자 온라인 교육을 이수합니다.
온라인 또는 고용센터에서 수급자격을 신청합니다.
자진퇴사 청년 특례 대상 여부를 심사받습니다.
취업지원 상담과 취업활동계획을 수립합니다.
지정된 날짜마다 실업인정을 신청합니다.
입사지원·면접·직업훈련 등 재취업활동을 제출합니다.
실업인정 후 구직급여를 받습니다.

실제 신청절차는 법 개정과 전산시스템 구축 후 달라질 수 있습니다.

예상 필요서류

신분증
본인 명의 통장
이직확인서
고용보험 피보험자격 상실내역
근로계약서
급여명세서
사직서
퇴직증명서
구직신청서
수급자격 인정신청서
재취업활동계획서
퇴사 사유 확인자료
청년 연령 확인서류

고용보험과 주민등록 자료가 전산으로 확인되면 일부 서류는 제출하지 않을 수 있습니다.

회사가 이직확인서를 처리하지 않으면?

구직급여 신청을 위해 회사의 이직확인서 처리가 필요한 경우가 있습니다.

회사가 처리를 미루면 먼저 사업장 담당자에게 요청하고, 계속 처리하지 않으면 고용센터나 고용노동부 고객상담센터에 문의할 수 있습니다.

사직서에는 실제 퇴사 사유를 적고 제출한 사본이나 사진을 보관하는 것이 좋습니다.

재취업활동은 무엇이 인정되나요?

구직급여는 단순한 퇴직위로금이 아니라 재취업 기간의 생활안정을 지원하는 제도입니다.

따라서 지급기간에는 다음과 같은 재취업활동이 필요할 수 있습니다.

기업 입사지원
채용면접
고용센터 취업상담
직업심리검사
직업훈련
자격시험 응시
채용박람회 참여
창업교육과 실질적인 창업 준비
고용센터가 지정한 취업지원 프로그램 참여

같은 영상을 반복해서 시청하거나 실제 지원 의사가 없는 기업에 형식적으로 지원하면 재취업활동으로 인정되지 않을 수 있습니다.

아르바이트하면 구직급여가 중단되나요?

지급기간 중 단기 아르바이트를 했다고 무조건 수급자격이 사라지는 것은 아닙니다. 하지만 근로일과 소득을 반드시 신고해야 합니다.

근로시간과 계약기간에 따라 해당 날짜의 구직급여가 제외되거나 취업으로 처리될 수 있습니다.

다음 활동도 신고대상이 될 수 있습니다.

하루 단기 아르바이트
배달·대리운전
플랫폼 노동
프리랜서 소득
온라인 판매
유튜브·블로그 광고수익
사업자등록
가족 사업장 무급 근무

소액이라 신고하지 않아도 된다고 판단하면 부정수급 문제가 생길 수 있습니다.

구직급여 부정수급 주의사항

다음 행위는 부정수급으로 판단될 수 있습니다.

취업이나 아르바이트 사실을 숨김
사업자등록이나 소득 발생을 신고하지 않음
다른 사람이 대신 실업인정을 신청
허위 입사지원 내역 제출
회사와 공모해 퇴사 사유를 허위로 신고
실제 근무하면서 구직급여 수령
해외여행 중 국내에 있는 것처럼 실업인정 신청

부정수급액 반환뿐 아니라 추가징수와 형사처벌이 적용될 수 있으므로 근로나 소득이 발생하면 고용센터에 먼저 신고해야 합니다.

퇴사 전에 확인할 사항

새로운 제도가 발표됐다는 이유만으로 지금 회사를 그만두면 안 됩니다.

현재는 자진퇴사 청년 특례를 신청할 수 없으며 시행 전에 퇴사한 사람에게 소급 적용할지도 확정되지 않았습니다.

퇴사 전에는 다음 내용을 확인해야 합니다.

현재 퇴사해도 적용되는지
제도 시행일 이후 퇴사자만 대상인지
청년 연령 기준을 충족하는지
고용보험 가입기간이 충분한지
월 최대액과 지급기간
생애 1회 횟수 계산방법
신청 전 대기기간
재취업활동 의무
현재 보유한 생활비
퇴사보다 휴직·전보가 가능한지

정책 발표만 믿고 먼저 퇴사하면 기존 제도에서 구직급여를 받지 못할 수 있습니다.

신청 전 체크리스트

자진퇴사 청년 구직급여가 아직 시행 전이라는 점을 확인했다.
시행일 이전 퇴사자에게 소급 적용되는지 확인한다.
최종 청년 연령 기준을 확인한다.
이직 전 18개월의 고용보험 가입기간을 조회한다.
피보험단위기간 180일 적용 여부를 확인한다.
월 최대 100만원이 확정 지급액이 아닌 상한액임을 확인한다.
전체 지급기간과 대기기간을 확인한다.
과거 구직급여 수령이 생애 1회에 포함되는지 확인한다.
회사가 신고한 이직사유가 실제와 일치하는지 확인한다.
사직서와 급여명세서 등 퇴직자료를 보관한다.
실업인정과 재취업활동 조건을 확인한다.
아르바이트·프리랜서 소득을 반드시 신고한다.
퇴사 전에 고용센터에서 대상 여부를 상담한다.

자주 묻는 질문

자진퇴사해도 지금 구직급여를 받을 수 있나요?

현재는 정당한 이직사유가 없는 일반적인 자진퇴사라면 원칙적으로 받을 수 없습니다. 청년 생애 1회 지원은 아직 추진단계입니다.

언제부터 시행되나요?

구체적인 시행일은 확정되지 않았습니다. 고용보험법 개정과 시행계획 발표가 필요합니다.

얼마를 받을 수 있나요?

정부는 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원을 지급하는 예시를 제시했습니다.

몇 개월 동안 받을 수 있나요?

지급기간은 아직 공개되지 않았습니다. 기존 구직급여 소정급여일수를 적용할지 별도 기간을 적용할지도 확정되지 않았습니다.

청년 나이는 몇 살까지인가요?

정확한 연령기준은 발표되지 않았습니다. 다른 청년정책의 만 19~34세 기준이 그대로 적용된다고 단정할 수 없습니다.

고용보험 180일을 채워야 하나요?

새 제도의 가입기간 요건은 확정되지 않았습니다. 기존 구직급여는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 기본요건으로 적용합니다.

과거 실업급여를 받은 청년도 가능한가요?

과거 수급이력이 생애 1회에 포함되는지는 아직 발표되지 않았습니다.

정당한 사유로 자진퇴사한 사람도 새 제도를 이용해야 하나요?

아닙니다. 임금체불·질병·통근 곤란 등 정당한 사유가 있다면 현재 제도에 따른 구직급여를 신청할 수 있습니다.

시행 전에 퇴사해도 나중에 받을 수 있나요?

소급 적용 여부는 정해지지 않았습니다. 새 정책만 믿고 먼저 퇴사하면 구직급여를 받지 못할 수 있습니다.

어디에서 신청하나요?

시행되면 고용24와 거주지 관할 고용센터를 이용할 가능성이 큽니다. 정확한 신청방법은 고용노동부의 최종 공고를 확인해야 합니다.

결론

2027 자진퇴사 청년 구직급여는 개인적인 이유로 스스로 회사를 그만둔 청년에게도 생애 한 차례 재취업 준비기간의 소득을 지원하는 정책입니다.

정부가 제시한 지급 예시는 이직 전 임금의 60%, 월 최대 100만원입니다. 그러나 청년 연령과 고용보험 가입기간, 지급개월, 대기기간 및 과거 수급이력 처리기준은 아직 확정되지 않았습니다.

현재는 일반적인 자진퇴사자가 이 제도를 신청할 수 없습니다. 정책 발표만 믿고 먼저 퇴사하면 기존 구직급여도 받지 못할 수 있으므로 법 개정과 시행일을 확인해야 합니다.

임금체불이나 직장 내 괴롭힘, 질병, 통근 곤란 등 정당한 사유로 퇴사하려는 청년은 새 제도를 기다리지 말고 퇴사 전에 관련 증빙자료를 준비해 고용센터에서 현재 구직급여 대상 여부를 상담하는 것이 좋습니다.

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