사대보험계산기｜월급 300만 원이면 근로자 부담 29만 1,520원, 사업주 몫까지 계산

사대보험계산기는 월급을 넣으면 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험이 각각 얼마씩 빠지는지 바로 보여 주는 도구입니다. 입사 전에 실수령액을 가늠하거나, 사장님이 직원 1명을 뽑을 때 회사가 추가로 내야 하는 보험료를 미리 계산할 때 많이 찾습니다.

이 계산기는 2026년 직장가입자 요율(국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 건강보험료의 약 13.14%, 고용보험 실업급여 1.8%)을 근로자·사업주가 절반씩 나눠 계산합니다. 요율과 각 보험 계산 방식의 자세한 설명은 2026 4대보험 요율 계산 글에 정리해 두었으니 함께 보세요.

사대보험계산기: 월급 넣으면 근로자·사업주 부담 바로 계산

세전 월급에서 식대 등 비과세 급여를 뺀 금액(보수월액)을 넣으세요. 결과는 10원 미만을 버린 단순 계산이며, 소득세·지방소득세는 포함하지 않습니다.

월급 300만 원 예시(근로자 부담, 단순 계산)	금액
국민연금 4.75%	142,500원
건강보험 3.595%	107,850원
장기요양보험(건강보험료의 약 13.14%)	14,170원
고용보험 0.9%	27,000원
근로자 4대보험 합계	291,520원
4대보험만 뺀 금액	2,708,480원(소득세 별도)

같은 월급 300만 원이면 사업주도 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험(실업급여분)을 같은 금액만큼 내고, 여기에 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료가 더해집니다. 그래서 직원 1명을 채용할 때 회사의 실제 인건비는 월급보다 더 큽니다.

월급별 근로자 부담(단순 계산)	4대보험 합계	4대보험만 뺀 금액
250만 원	242,920원	2,257,080원
300만 원	291,520원	2,708,480원
400만 원	388,690원	3,611,310원

월급이 다른 경우도 같은 방식으로 계산하면 위 표와 같습니다. 월급이 100만 원 늘 때 근로자 4대보험 부담은 약 9만 7천 원씩 늘어나는 셈이라, 연봉 협상이나 이직 때 “세전 월급 차이”보다 실수령 차이가 작게 느껴지는 이유가 여기에 있습니다. 다만 국민연금은 기준소득월액 상한이 있어 월급이 아주 높으면 증가 폭이 줄어듭니다.

계산 결과를 급여명세서와 비교해 보면 내 보수월액이 제대로 신고됐는지 확인할 수 있습니다. 공제액이 계산기보다 눈에 띄게 많거나 적다면 비과세 항목이 빠졌는지, 전년도 보수 기준으로 건강보험료가 부과되고 있는지 회사 담당자에게 문의해 보세요. 건강보험료는 다음 해 4월 정산으로 차액이 추가 부과되거나 환급될 수 있습니다.

연봉계산기·급여계산기와 함께 보는 실수령액

사대보험만 빼면 실수령액이 끝나는 것은 아닙니다. 매달 급여에서는 근로소득세(갑근세)와 지방소득세도 함께 빠지므로, 연봉계산기나 급여계산기로 세금까지 넣어 봐야 실제 통장에 들어오는 금액을 알 수 있습니다.

월급에서 빠지는 항목	계산 기준
국민연금	기준소득월액 × 4.75%(상·하한 있음)
건강보험	보수월액 × 3.595%
장기요양보험	건강보험료 × 약 13.14%
고용보험	보수월액 × 0.9%
근로소득세	간이세액표(부양가족 수에 따라 다름), 갑근세계산기로 확인
지방소득세	근로소득세의 10%

시급제라면 시급계산기로 월급을 먼저 구한 뒤 이 계산기에 넣으면 됩니다. 예를 들어 2026년 최저임금 시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 월 환산액은 2,156,880원(209시간 기준)이고, 이를 보수월액으로 넣으면 근로자 4대보험 부담을 확인할 수 있습니다. 주휴수당계산기·연차계산기·연차수당계산기·휴일수당계산기·시간외수당계산기로 계산한 수당도 과세 대상이면 보수월액에 포함됩니다.

국민연금은 기준소득월액 상한과 하한이 있어 월급이 아주 높거나 낮으면 계산 결과와 실제 공제액이 다를 수 있습니다. 근무일수계산기로 입사·퇴사 달의 근무일을 확인하는 것도 중요합니다. 입사한 달과 퇴사한 달은 보험별로 부과 방식이 달라 첫 달·마지막 달 공제액이 평소와 다를 수 있습니다.

사업주가 볼 것: 급여프로그램·급여대행과 퇴직금계산기

직원이 늘어나면 매달 4대보험과 세금을 직접 계산하기 어렵습니다. 이때 급여프로그램·급여관리프로그램·근태관리프로그램을 쓰거나, 급여아웃소싱·급여대행 서비스를 이용하는 사업장이 많습니다. 페이존 같은 급여 서비스나 4대보험114 같은 정보 사이트를 찾는 것도 같은 이유입니다.

사업주 체크리스트	확인할 것
4대보험 가입	입사일 다음 달 15일까지 취득 신고
임금명세서	근로기준법상 임금 지급 때마다 교부 의무
4대보험요율	매년 1월 요율 변경 여부 확인
퇴직금	1년 이상 근무 시 지급, 퇴직금지급기준 확인
견적서·견적서양식	급여대행 업체 비교 시 월 비용과 포함 범위

직원이 1년 이상 일하고 퇴사하면 퇴직금도 지급해야 합니다. 퇴직금계산기·퇴직금계산방법은 퇴사 전 3개월 평균임금을 기준으로 하고, 퇴직금세금계산기로 퇴직소득세까지 미리 확인해 두면 지급 일정을 잡기 쉽습니다. 임금명세서를 앱으로 교부하는 방법은 위하고·나하고 글에도 정리했습니다.

FAQ

Q1. 월급 300만 원이면 4대보험은 얼마 빠지나요?
근로자 부담은 약 29만 1,520원입니다(국민연금 142,500원·건강 107,850원·장기요양 14,170원·고용 27,000원, 단순 계산).

Q2. 사업주 부담은 얼마인가요?
국민연금·건강·장기요양·고용(실업급여분)은 근로자와 같은 금액이고, 고용안정·직업능력개발과 산재보험료가 추가됩니다.

Q3. 식대도 4대보험 계산에 들어가나요?
비과세 식대(월 20만 원 한도)는 보수월액에서 빠집니다.

Q4. 2026년 4대보험요율은?
국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 고용보험 실업급여 1.8%이며 근로자·사업주가 절반씩 부담합니다.

Q5. 실수령액은 어떻게 계산하나요?
월급에서 4대보험과 근로소득세·지방소득세를 모두 빼야 합니다.

Q6. 아르바이트도 4대보험에 가입하나요?
근무시간·기간에 따라 다르며, 월 60시간 이상 등 기준을 넘으면 가입 대상이 될 수 있습니다.

Q7. 계산 결과와 급여명세서가 다른 이유는?
비과세 항목, 국민연금 상·하한, 원 단위 처리, 입·퇴사 달 부과 방식 때문입니다.

※ 이 계산기는 2026년 요율을 적용한 단순 계산이며, 실제 공제액은 보수월액 신고와 각 공단 고지 기준을 따릅니다.

참고자료

📊 2026 4대보험 요율 계산 – 슬기로운 금융·실무 가이드
🏛️ 4대사회보험 정보연계센터
🏥 국민건강보험공단

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