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직장 내 성희롱은 단순히 회사 안에서 성적인 말을 한 경우만 의미하지 않습니다. 현행 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건·고용상 불이익을 주는 경우를 직장 내 성희롱으로 규정합니다. 따라서 신체접촉이…

직장에서 상사에게 욕설을 들었거나 반복적으로 업무에서 배제됐다고 해서 모든 상황이 자동으로 법률상 직장 내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘이 성립하려면 핵심적으로 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고 ② 업무상 적정범위를 넘으며 ③ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다. 반대로 폭행이나 심한 욕설처럼 명백한 행위만 괴롭힘이 되는 것도 아닙니다. 반복적인…