[태그:] 해고예고수당

야근수당이나 휴일수당이 생각보다 적게 들어왔다면 계산의 출발점인 통상임금이 제대로 잡혔는지부터 확인해야 합니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당과 해고예고수당이 모두 이 금액을 기준으로 계산되기 때문입니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 판단 기준이 바뀌면서 관심도 커졌습니다. 이 글에서는 근로기준법과 시행령 조문을 바탕으로 정의와 시간급 계산법, 이 금액으로 계산하는 수당, 2024년 대법원 판결로 달라진 점을 정리했습니다. 통상임금이란? 법이 정한 정의 근로기준법…

회사에서 갑자기 “내일부터 나오지 마세요”라는 통보를 받았다고 해서 무조건 해고가 정당해지는 것은 아닙니다. 근로기준법은 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못하도록 하고 있으며, 해고하려면 원칙적으로 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 서면통지를 하지 않은 해고는 효력 자체가 문제가 될 수 있습니다. 부당해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있는데, 가장 중요한 것은 신청기간이 부당해고가 있었던…